Projektmanagement
Was bedeutet Projektmanagement bei Silver Atena – und warum ist es unverzichtbar?
Projektmanagement bei Silver Atena bedeutet: Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu verbinden und komplexe technische Projekte sicher ins Ziel zu bringen.
Unsere Projektleiter:innen sind die Navigatoren zwischen Technik, Qualität und Kosten – sie halten alles zusammen, was vom Konzept bis zur Produktion umgesetzt wird.
Sie planen, koordinieren und kommunizieren – intern mit den Teams sowie extern mit Kunden und Partnern. Ohne sie würde kein Steuergerät, kein Inverter und kein System rechtzeitig, effizient und marktreif entstehen.
Was machen unsere Projektleiter konkret?
Projektleiter:innen bei Silver Atena ist mehr als ein Koordinator – sie verantworten das Gesamtprojekt: von der Planung über die Umsetzung bis zur Serienfreigabe. Sie sind das Bindeglied zwischen allen Disziplinen.
Zu den typischen Aufgaben gehören:
- Aufbau und Führung des Projektteams
- Abstimmung mit Kunden, Lieferanten und Fachabteilungen
- Termin-, Kosten- und Qualitätssteuerung
- Erstellung von Projektberichten, Forecasts und Budgetplanung
- Risiko- und Eskalationsmanagement
Die Rolle im Gesamtprozess
Projektleiter:innen sind das Rückgrat jedes Produktentwicklungsprozesses.
Sie sorgen dafür, dass alle Fäden – von Hardware über Software bis zur Produktion und Auslieferung – zusammenlaufen.
Sie moderieren Konflikte, priorisieren Aufgaben und halten das Team auf Kurs, wenn es komplex wird.
Gerade bei Silver Atena, wo wir neue und innovative Produkte entwickeln, ist diese Rolle entscheidend für Qualität, Markterfolg und Termintreue.
Das Team hinter den Projekten
Unsere Projektleiter:innen arbeiten nicht isoliert, sondern in einer Matrixorganisation.
Jede:r ist in einem Fachbereich wie Hardware, Software, Test oder Mechanik verankert – und leitet ein Team aus Mitarbeitenden unterschiedlicher Disziplinen.
So entsteht ein agiles Netzwerk aus Expert:innen, die gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Erfahrene Senior-Projektleiter:innen begleiten Jüngere - Mentoring und Austausch sind selbstverständlich.
Erkennen Sie sich wieder? Dann Sind Sie bei uns richtig!
Einstieg & Entwicklungsmöglichkeiten
Der Einstieg ins Projektmanagement bei Silver Atena ist flexibel und richtet sich nach Ihrer bisherigen Erfahrung, Ihrem technischen Hintergrund sowie Ihren individuellen Stärken. Ob als Berufseinsteiger, mit erster Projekterfahrung oder als erfahrener Projektmanager – wir bieten Ihnen einen strukturierten Rahmen, um Ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern, arbeiten wir mit einem transparenten Entwicklungsmodell. Es definiert die Kompetenzanforderungen für jede Stufe im Projektmanagement und schafft eine klare Basis für individuelle Weiterentwicklung. Jeder Kompetenzpfad ist in unterschiedliche Stufen gegliedert: Mitarbeiter Projektmanagement, Project Manager, Senior Project Manager, Chief Project Manager. Der Startpunkt ergibt sich aus Ihrer aktuellen Kompetenzstufe – diese bildet Ihre persönliche Einstiegsposition.
Ein zentrales Element Ihrer Weiterentwicklung ist das jährliche Mitarbeitergespräch, ergänzt durch unterjährige Entwicklungsgespräche, wenn neue Chancen oder Aufgaben entstehen. In diesen Gesprächen analysieren Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre aktuellen Stärken, Entwicklungspotenziale und Ziele. Zudem werden passende Weiterbildungsmaßnahmen definiert, die Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg unterstützen.
Was Sie mitbringen sollten
Wenn Sie Verantwortung lieben, den Überblick behalten und gerne mit Menschen arbeiten, sind Sie bei uns richtig.
Woran wir arbeiten – Beispielprojekte
Jedes Projekt verbindet Technik mit Strategie – und fordert präzise Koordination, technische Neugier sowie Führungsstärke.
5 Gründe, warum Sie als Projektleiter:in bei Silver Atena arbeiten sollten
- Abwechslungsreiche Projekte: Kein Tag ist wie der andere – von Prototyp bis Serie.
- Gestaltungsspielraum: Planen, entscheiden und gestalten Sie selbst – im Rahmen klarer Ziele.
- Teamspirit: Offene Kultur, kurze Wege und ein ehrlicher Umgang.
- Garantierte Lernkurve: Technisch, organisatorisch und persönlich.
- Starke Produkte & Sinn: Sie führen Projekte, die Zukunftstechnologien möglich machen.
Aktuelle Stellenangebote in diesem Bereich
Derzeit sind in diesem Bereich keine offenen Positionen verfügbar. Schauen Sie gerne zu einem späteren Zeitpunkt wieder vorbei – wir freuen uns auf Ihr Interesse!
Eine vollständige Übersicht aller verfügbaren Positionen finden Sie in unserer Stellenübersicht.