Ihre Aufgaben
- Identifikation und Direktansprache von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen
- Sichtung, Vorauswahl und Weiterleitung geeigneter Bewerbungen an die Fachabteilungen
- Aktive Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche
- Verfassung und Schaltung von Stellenausschreibungen
- Führen von telefonischen Vorabinterviews
- Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Teilnahme an Recruiting- und Karrieremesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals
- Bewerbermanagement
Ihre Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen
- Praktische Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise im Engineering-Umfeld
- Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket und starkes technisches Verständnis
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir
- Attraktives Vergütungspaket
- Fachliche Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
- Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort
- Mobility Benefit
- Kostenlose Getränke und Obst
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Regelmäßige Betriebsveranstaltungen
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Vielfältiges Angebot an Gesundheit und Sportaktivitäten
