Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung des Teams
- Design, Verbesserung und Umsetzung der operativen HR-Prozesse vom Welcome/Onboarding bis zum Farewell/Offboarding
- Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung der HR-Prozesse und Einführung einer HR Management-Software
- Eigenständige Projektleitung bei unternehmensweiten HR-Initiativen
- Sicherstellung der gesetzeskonformen Lohn- und Gehaltsabrechnung gemeinsam mit unserem externen Dienstleister.
- Weiterentwicklung unseres Compensation- & Benefit-Systems
- Sicherstellung und weiterer Ausbau unseres KPI-Reportings
- Übernahme der Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung für einen Unternehmensbereich
Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
- Mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung in einem mittelständisch geprägten Unternehmen aus der Technologiebranche
- Ausgeprägte Managementkompetenzen mit einem guten Mix aus Teamgeist und Durchsetzungskraft
- Fundiertes Knowhow bezüglich HR-Prozessen, HR-Tools und KPI-Reporting
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in den Bereichen Payroll und Compensation/Benefits
- Analytisches Denken sowie eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine hohe Sozialkompetenz
- Herausragende Serviceorientierung mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Hands-on-Mentalität
- Digital Mindset
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir
- Attraktives Vergütungspaket
- Fachliche Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten
- Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort
- Mobility Benefit
- Kostenlose Getränke und Obst
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Regelmäßige Betriebsveranstaltungen
- Corporate Benefits
- Jobrad
- Vielfältiges Angebot an Gesundheit und Sportaktivitäten
